Future Skill & Values Test

Neu, ab Anfang 2026:

Der Test, der Skills-based Hiring endlich praxistauglich macht: “FSVT”

Inhaltsverzeichnis

    Was ist der FSVT – und was ist neu und innovativ?

    Der FSVT ist ein digitaler Future-Skill- & Werte-Test, der Unternehmen dabei unterstützt, die beruflich wirklich relevanten Fähigkeiten eines Menschen sichtbar zu machen – und zwar präziser, objektiver und zukunftsorientierter als alle klassischen Verfahren.

    Neu und einzigartig ist vor allem die Kombination aus:

    • 11 klar definierten Future Skills, abgeleitet aus Arbeitsforschung, Organisationspsychologie und aktuellen Studien und Empfehlungen – von z. B. QUEB, WEF, Stifterverband
    • WELEX-basierten Werteprofilen, die die motivationale Passung sichtbar machen
    • einer diagnostisch sauberen Trennung von
      > Skill (aktuelles Können)
      > Potenzial (zukünftiges Können)
      > Werten & Motivation (wollen & mögen)
    • und einer vollständig digitalen, skalierbaren, DSGVO-konformen Teststrecke

    Damit setzt der FSVT exakt dort an, wo neueste Studien die entscheidende Lücke beschreiben:
    Skills allein reichen nicht – Potenziale und intrinsisch motivierte Werte sind ebenfalls erfolgsabhängig.

    Der FSVT ist der erste Test im Markt, der diese drei Ebenen systematisch verbindet.

    Was kann der FSVT – und welchen Nutzen hat er?

    Für Konzerne & große Organisationen:

    • Treffsichere Auswahlentscheidungen dank klarer Skill-Profile
    • Ermittlung von Potenzial für neue Aufgaben, Rollen und Transformationsprogramme
    • Echter „Best Fit“: Verknüpfung von Skills, Potenziale und persönliches Wertesystem (Person–Job–Fit & Person–Organization–Fit)
    • Objektive Vergleichbarkeit über Bereiche, Standorte und Jobfamilien hinweg
    • Fundament für Skills-based Hiring (inkl. interner Mobilität, Upskilling, Talent-Pools)
    • Reduktion teurer Fehlbesetzungen und Erhöhung der “Quality of Hire“
    • Datenbasis für KI-gestützte Matching-Verfahren, ohne die typischen Fehler unscharfer Skill-Definitionen

    Für Mittelstand & KMU:

    • Schnelle Orientierung, wer wirklich ins Team passt – fachlich, kulturell und motivbasiert
    • Filter für Bewerber:innen, die wenig Erfahrung haben, aber hohes Potenzial
    • Unterstützung bei Quereinstieg & Fachkräfteknappheit
    • Transparenter und fairer Prozess (wichtig für Arbeitgeberattraktivität)
    • Klarheit über Werte, Arbeitsstile und Entwicklungsmöglichkeiten
    • Minimale Implementierungsaufwände – einfach im Browser nutzbar

    Kurz:
    Der FSVT zeigt, wer Herausforderungen von heute gut lösen und wer Aufgaben von morgen potentiell bewältigen kann.

    Wie funktioniert der FSVT?

    Der FSVT basiert methodisch direkt auf den Empfehlungen verschiedener Whitepapers zu Skills-based Hiring und berücksichtigt die DIN 33430.
    Der Ablauf folgt drei getrennten diagnostischen Ebenen:

    A) Skill-Messung: Was kann jemand schon? (Direkter Match)

    Die 11 Future Skills sind abgeleitet aus organisationalen Erfolgsprofilen und den zentralen Kompetenzfeldern:

    • Systemisches Denken & Problemlösung
    • Kommunikations- & Kollaborationsfähigkeit
    • Stakeholder-/People Management
    • Analytisches & technologisches Verständnis
    • Change-/Transformationsfähigkeit
    • Selbstorganisation u. a.

    Jeder Skill wird mittels:

    • situativen Fragen,
    • intrinsische Selbsteinschätzungen,
    • Verhaltensindikatoren
    • und wertbasierten Kontrollfragen zur Identifizierung von “antonymen Werten“

    messbar gemacht.

    Diese Logik entspricht der Anforderung, „Skills als Kombination aus Wissen und wiederholbarem Verhalten“ zu verstehen.

    B) Potenzial-Messung: Was kann jemand lernen? (Indirekter Match)

    Wenn Skills noch nicht verfügbar sind, erfordert es Lernfähigkeit, Problemlösefähigkeit, kognitiver Flexibilität und Selbstwirksamkeit.

    Der FSVT integriert diese Potenzialkomponenten in:

    • Transferfragen
    • Ambiguitäts-Items
    • Komplexitätsbewertung
    • Kontrollfragen zur Selbstorganisation
    • Fragen zur Selbstwirksamkeit & Veränderungsbereitschaft

    Damit wird sichtbar, wer schnell in neue Rollen hineinwachsen kann.

    C) Werte-Messung: Was passt wirklich? (Person–Job–Fit & Person–Organization–Fit)

    Unsere eigenen Forschungen haben bereits 2018 ergeben, dass Bedürfnisse, Motive und charakterliche sowie persönliche Werte entscheidend für eine nachhaltige Passung sind.

      Der FSVT nutzt ausschließlich die offiziellen WELEX-Werte – über 133 klar definierte Wertvorstellungen sowie 20 sogenannte begrifflichen Wertesysteme – um sichtbar zu machen:

      • Was Menschen antreibt
      • Welche Arbeitsumgebungen sie brauchen
      • Ob Team, Rolle und Kultur passen
      • Wo Friktionen oder Risiken entstehen könnten

      Kontrollfragen decken Abweichungen, Inkonsistenzen oder motivationsbedingte Verzerrungen auf. Wertesystemisch betrachtet, machen die Kontrollfragen sogenannte “antonyme Werte” sichtbar, welche Ambivalenzen in jedem einzelnen Future Skill aufzeigen – inklusive eine Einstufung von “unkritisch bis sehr kritisch”.

      Der gesamte Prozess in 6 einfachen Schritten

      1. Kunde erhält eigenes, gebrandetes Testportal
      2. Einladung an Kandidat:innen per Link
      3. Durchführung (ca. 12–15 Minuten)
      4. Automatische Auswertung in Echtzeit
      5. FSVT-Report mit Skill-, Potenzial- und Werteprofil
      6. Optional: Vergleich mit Rollen-/Anforderungsprofilen

      Warum der FSVT zum perfekten Einstieg in Skills-based Hiring wird

      Fast alle aktuellen Studien betonen mehrfach, dass Skills-based Hiring nur dann funktioniert, wenn Unternehmen:

      • die Anforderungen sauber ableiten
      • Skills trennscharf messen
      • Potenzial erfassen
      • und insbesondere “motivbasierte Werte” und Motivstrukturen berücksichtigen

      Genau das tut der FSVT – als kleines, schnelles und sicheres – aber wirkmächtiges – Tool, das ohne Beratungsmarathon sofort funktioniert.
      Damit wird Skills-based Hiring endlich operationalisierbar – von Konzern bis KMU bis StartUp.

      Weitere Optionen, die in der Entwicklung sind

      • Zusätzliche Zuordnung (in der Auswertung) der IDG´s (Inner Development Goals) über eine Werte-Skill-Matrix
      • Mehrsprachigkeit: Da wir unsere Wertelisten bereits kuratiert in mehreren Sprachen zur Verfügung haben, können wir den FSVT gegen Aufpreis mehrsprachig zur Verfügung stellen.
        Hinweis: Einen Bewerber in seiner Muttersprache anzusprechen und abzufragen ist ein Zeichen von besonderer Wertschätzung.

      Tester:innen gesucht

      Aktuell testen wir einen speziellen Einsteiger-Prototyp des FSVT.
      Wer mitmachen möchte kann hier eine Exceldatei herunterladen, ausfüllen und direkt an Frank H. Sauer (CEO der VA) per E-Mail schicken: frank@values-academy.de.
      Innerhalb von kurzer Zeit schicken wir dann das Ergebnis an den “Tester” per E-Mail.

      FSVT-v0.5-Eingabe_NameHerunterladen

      Hinweis: Es ist hilfreich, wenn Ihr die Datei nach dem Herunterladen umbenennt: einfach aus “Name” Euren Namen oder Kürzel machen.

      Preise des FSVT

      Derzeit suchen wir die ersten 5 Unternehmen / Organisationen, die den FSVT in seiner Einführungsphase zu einem absoluten Vorzugspreis einführen möchten.

      Für alle zukünftigen Unternehmen gelten folgende Preise.

      Hinweis: Gemeinnützige Organisationen erhalten einen Preisnachlass von 50%.

      Tipp:

      Gerne könnt Ihr auch zunächst unseren einfachen Team-Wertetest buchen, um zu testen, was wir in Sachen “Wertediagnostik” liefern können.
      Die Kosten hierfür: pauschal 200 € (zzgl. 19% USt.) – für 3 bis 100 Teilnehmende; ab 100 bis +100.000 TN: auf Anfrage).

      Letzte Bearbeitung am 24.11.2025
      Kleine Textkorrekturen am 16.12.2025
      Download-Datei optimiert am 17.12.2025