Auswertung Wertetest

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Dieser erste “kleine” Wertetest wird von der EUWEA* gefördert und auch durch Spenden finanziert. Gerne nehmen wir auch Deine Wertschätzung in Form einer Spende entgegen. Damit bist Du (seid Ihr) Förderer der Weiterentwicklung unserer Wertetests.

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Ab 20 € Einzelspende werdet Ihr namentlich (gerne auch mit Link* zu Eurer Website) genannt. Die Seite mit allen Spendern wird hier auf values-academy.de veröffentlich.
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Hinweise zur Auswertung

Dieser Test ermittelt die aktuell am stärksten ausgeprägten Werte in sechs Lebensbereichen.

Die jeweils fünf ermittelten Werte pro Bereich können von dem abweichen, was Du bisher über Dich gedacht hast.
Genau das macht diesen Test so wertvoll – weil er auch bisher unbewusste oder verborgene Werte sichtbar machen kann.

Was bedeuten die Prozentangaben?

Die Prozentzahlen zeigen, wie stark Du einem Lebensbereich in Deiner Selbsteinschätzung Bedeutung beimisst – und/oder wie stark dieser Bereich bei Dir ausgeprägt ist.

Die jeweils fünf angezeigten Begriffe sind die in diesem Bereich am deutlichsten bevorzugten Werte.

* Die begrifflichen Wertesysteme

Werte, die mit einem * gekennzeichnet sind (z. B. Familie, Wertschätzung, Erfolg), gehören zu den sogenannten begrifflichen Wertesystemen. Sie fassen mehrere konkrete Werte unter einem übergeordneten Begriff zusammen.
Beispiel: Wer „Familie*“ als wichtigen Begriff wählt, meint damit oft unterschiedliche Einzelwerte wie Sicherheit, Verantwortung, Fürsorglichkeit oder Verlässlichkeit.

In solchen Fällen lohnt es sich, diese abstrakten Begriffe weiter zu konkretisieren, um für sich selbst ein klares Bild zu bekommen, welche Werte in diesem System für Dich im Vordergrund stehen.

+ Doppelte Wertebegriffe

Jedem Lebensbereich sind 14 Werte zugeordnet. Einige Werte kommen bewusst in zwei unterschiedlichen Lebensbereichen vor. Diese Werte sind mit einem „+“ gekennzeichnet.

Das bedeutet nicht, dass dieser Wert automatisch mehrfach in Deinen persönlichen Top-5 erscheint.

Erst wenn derselbe Wert in Deiner individuellen Auswertung tatsächlich in mehr als einem Lebensbereich unter den Top-5 auftaucht, ist dies ein Hinweis darauf, dass dieser Wert für Dich besonders zentral oder “intuitiv” leitend ist.

Wichtige Anmerkung:

Dieses persönliche Werteprofil ist eine Momentaufnahme und kann sich im Laufe der Zeit verändern, weil Du mit einzelnen Werten möglicherweise große Ideale, unerfüllte Bedürfnisse oder sogar eine innere Sehnsucht verbindest, die Du noch nicht aktiv lebst. Nicht immer sind uns diese Ideale, Bedürfnisse oder Sehnsüchte bewusst. Mit zunehmendem Bewusstsein kannst Du den Test vielleicht erneut und von diesen inneren Mustern unabhängig beantworten. Somit wirst Du Deinen Charakterwerten näherkommen, die wirklich mit Deiner inneren Essenz verbunden sind.

Wenn Du den Test regelmäßig wiederholst (z. B. einmal pro Monat), kannst Du Deine Entwicklung beobachten. Nutze dafür einfach die Buttons oben, um ältere Ergebnisse aufzurufen bzw. hin und her zu switchen.

Für Fragen oder Feedback: kontakt@values-academy.de


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Der Team-Wertetest

Diesen Test gibt es auch als Teamversion (3 bis 100 Personen).

Mehr Infos zum Team-Werte-Test>>


Wenn Du magst, hier Deine nächsten Schritte (zur Auswahl):

Mit dem “Mein Werte Buch” kannst Du noch intensiver an Deinen Werten “arbeiten”. Es führt Dich strukturiert durch eine tiefgehende Reflexion Deiner persönlichen Werte.

Dieses Arbeitsbuch richtet sich an alle, die ihre Werte bewusst erkunden und als klare Orientierung für ihr Leben und ihren Beruf nutzen möchten.

Anhand von gezielten Fragen, wertesystemischen Zuordnungen und Anleitungen entdeckst Du Deine wichtigsten Werte und lernst sie aktiv zu leben.

Neben umfassenden Erklärungen zu den zentralen Werten enthält es Auszüge aus dem „Das große Buch der Werte – Enzyklopädie der Wertvorstellungen“ und dem WELEX, inklusive Definitionen und Beschreibungen (aller Werte und begrifflichen Wertesysteme) mit Wortherkunft / Etymologie, Synonyme und Zitate.

Mein Werte Buch - 2. Auflage 2025
Mein Werte Buch – 2. Auflage 2025

Letzte Bearbeitung am 10.03.2026