Der Team-Wertetest

1. Kauft den Test im VA-Shop oder schreibt uns eine E-Mail.
2. Wir erstellen einen individualisierten Link (URL), der auf Wunsch für einen individuell bestimmbaren Zeitraum gültig ist (bis wann sollen alle den Test gemacht haben).
3. Wir senden den Link mit einer Anleitung an den/die Besteller:in (E-Mail-Adresse der Käuferin/des Käufers im Shop).
4. Ihr verteilt den Link (mit Anleitung) an das ganze Team.
5. Jedes Teammitglied hat dann einige Tage / Wochen Zeit seinen persönlichen Test auszufüllen und abzuschicken.
6. Das Ergebnis erscheint in wenigen Sekunden auf dem Bildschirm und wird zusätzlich per E-Mail zugeschickt, um das Ergebnis sowie den Teamvergleich jederzeit erneut aufzurufen.
7. Wir erstellen eure Teamauswertung und schicken das Ergebnis an die o.a. E-Mailadresse des Bestellers.
8. Ihr könnt dann noch optional spezielle Auswertungen anfordern.
9. Wir halten die Daten DSGVO konform für 12 Monate vor (auch für eine spätere Wiederholung der Einzeltests) – oder bis ihr wünscht, dass sie gelöscht werden.

Die Team-Auswertung enthält verschiedene Rankings sowie die Konsens-Werte (Übereinstimmungen) und Diversitäts-Werte (Unterschiede).
Ebenso können alle Teilnehmenden die eigenen Werte mit den Werten des Teams vergleichen (Spider-Chart).
Wichtig: Wenn diese Charts auch im Team-Gesamtergebnis erscheinen sollen, dann muss dafür jede/r Teilnehmende ihre/seine Zustimmung erteilen (darauf wird in den Einzeltests und dem Teamergebnis deutlich hingewiesen: es muss ein Häkchen gesetzt werden).

Bei Detailfragen – zur Prozedur, zum Onboarding oder auch zur Abstimmung mit dem Betriebsrat/Personalrat – bitte gerne schreiben an kontakt@values-academy.de

Ab dem Kauf der “Nutzungslizenz” habt ihr für 12 Monate vollen Zugriff auf eure Testergebnisse.

In dieser Zeit können neue Teammitglieder den Test durchführen und dessen Ergebnisse fließen sofort in die Gesamtauswertung ein. Der Team-Wertetest ist also dynamisch.

Jede/r Einzelne kann den Test wiederholen und mit früheren Ergebnissen vergleichen.
Wichtig: In diesem Fall fließt jedoch immer nur der erste Test ins Gesamtergebnis ein.

Und natürlich könnt ihr die Laufzeit verlängern – jeweils um ein weiteres Jahr. 

Zusätzlicher Hinweis: Wir arbeiten an einer Lösung, um ausscheidende Teammitglieder aus dem Gesamtergebnis entfernen zu können.

Unser Leben ist geprägt von Entscheidungen, Beziehungen und Herausforderungen. Doch was liegt all dem zugrunde? Unsere persönlichen Werte. Sie bestimmen, was uns antreibt, woran wir glauben und wie wir handeln – oft, ohne dass wir es bewusst merken.

Dieser erste fundierte “VA-Team-Wertetest” (Version: WeTe42T) hilft, eure wichtigsten Werte sichtbar zu machen. In kurzer Zeit bekommt ihr ein klares Bild davon, was euch als Menschen wirklich wichtig ist – sei es im Beruf, in der Familie, in der Gesellschaft oder für Jeden ganz persönlich.

Dieser Werte-Test kann von kleinen und großen Teams* oder Organisationen genutzt werden.

• Für alle Teams, die sich selbst besser kennen und verstehen wollen.
• Ganz besonders für Organisationen in Veränderungsprozessen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und Employer Branding.

*Anmerkung: Teams sind Arbeitsgruppen, Startups, ganze Organisationen und Unternehmen oder nur dessen Abteilungen, Niederlassungen/Filialen – sowie auch Schulen, Vereine und Stiftungen.

Ja. Der „kleine“ Wertetest liefert Dir einen Überblick über Deine wichtigsten Werte in sechs unterschiedlichen Bereichen Deines Lebens.
Die Auswertung wird Dir direkt nach dem Absenden angezeigt sowie per E-Mail zugeschickt.
Er wird durch Spenden finanziert und deswegen völlig kostenlos.

Zum Wertetest für Einzelpersonen: https://www.values-academy.de/wertetest/

Alle Daten und Ergebnisse werden innerhalb unserer IT-Systeme mit Einhaltung der vorgeschriebenen Datenschutzrichtlinien (inkl. DSGVO) auf unserem Server in Frankfurt/Main gespeichert und streng vertraulich behandelt.

Darüber hinaus haben wir eine eigene Ethikrichtlinie formuliert – speziell für die Nutzung von KI (künstliche Intelligenz).

NDA (non-disclosure agreement = Verschwiegenheitserklärung): Auf Wunsch unterzeichnen wir eine Geheimhaltungserklärung. Hier nutzen wir unsere Vorlage, welche von uns speziell für solche Projekte vorbereitet wurde, sofern vom Auftraggeber kein eigenes Dokument zur Verfügung gestellt wird.

In unserem Werte-Test haben wir uns bewusst für eine Skala von 0 bis 10 Punkten entschieden, um ein möglichst differenziertes Bild Deiner persönlichen Wertorientierung zu erhalten.

Diese Art der Bewertung ist eine erweiterte Form der klassischen Likert-Skala, wie sie in der psychologischen Forschung und Persönlichkeitsdiagnostik häufig verwendet wird. Während herkömmliche Skalen oft 5 oder 7 Antwortmöglichkeiten vorsehen, erlaubt die 11-stufige Skala (0–10) eine feinere Abstufung Deiner Einschätzungen – insbesondere bei komplexen, emotional oder lebensweltlich bedeutsamen Themen wie den persönlichen Werten.

Unsere Erfahrung zeigt: Viele Menschen empfinden es als hilfreich, zwischen einer „vagen Zustimmung“ und einer „sehr starken Zustimmung“ noch differenzieren zu können.

Auch bei eher niedriger Zustimmung ermöglicht die 0–10-Skala eine graduelle Unterscheidung, anstatt sich zu einer pauschalen Ablehnung gezwungen zu fühlen.

• 0 steht für: „Trifft überhaupt nicht auf mich zu“

• 10 steht für: „Trifft voll und ganz auf mich zu“

• Die Zwischenwerte (1-9) ermöglichen feine Nuancen – je nach Lebenskontext, aktueller Situation oder bewusster Priorisierung.

Diese Methode entspricht nicht nur den Standards moderner empirischer Sozialforschung, sondern ermöglicht Dir auch eine präzisere Selbstreflexion.

Je genauer Du Deine Einschätzungen vornimmst, desto treffender ist auch die anschließende Auswertung Deiner persönlichen Werthaltungen und Lebensbereiche.

Werte, die mit einem * gekennzeichnet sind (z. B. Familie*, Wertschätzung*, Erfolg*), gehören zu den sogenannten begrifflichen Wertesystemen. Sie fassen mehrere konkrete Werte unter einem übergeordneten Begriff zusammen.

Beispiel: Wer „Familie*“ als wichtigen Begriff wählt, meint damit oft unterschiedliche Einzelwerte wie Sicherheit, Verantwortung, Fürsorglichkeit oder Verlässlichkeit.

In solchen Fällen lohnt es sich, diese abstrakten Begriffe weiter zu konkretisieren, um für sich selbst ein klares Bild zu bekommen, welche Werte in diesem System für Dich im Vordergrund stehen.

+ bedeutet: Doppelte Wertebegriffe:

Jedem Lebensbereich haben wir 14 Werte zugeordnet, wobei einige Begriffe in zwei Lebensbereichen vorkommen (diese haben wir mit + gekennzeichnet).
Wenn einer dieser Werte in mehr als einem Lebensbereich in den Top 5 auftaucht, ist das ein Zeichen, dass er Dir besonders am Herzen liegt oder gar ein “intuitiv” wichtiger Wert ist.

Intuitive Werte nennen wir auch “Bauchwerte” (vgl. das KOHEBA-Wertemodell). Diese entsprechen fast immer den Charakterwerten (dein Naturell und Archetyp) und werden sehr oft von den Persönlichkeitswerten (Konditionierung) ins Unterbewusstsein verdrängt.

Ja – unbedingt. Werte sind keine festen Eigenschaften, sondern verändern sich mit Deinen Erfahrungen, Lebensphasen und Entscheidungen. Eine erneute Durchführung – z. B. nach einigen Monaten – kann Dir helfen, Veränderungen in Deinen Prioritäten bewusst wahrzunehmen.

Du erkennst etwa, welche Werte gewachsen sind, welche Du gerade lebst oder vernachlässigst, und wie sich Deine Orientierung verschiebt – beruflich wie privat.

Wertearbeit ist ein Prozess. Der Test kann Dir helfen, diesen Weg regelmäßig bewusst zu reflektieren.

Wichtiger Hinweis: Wenn Dein Einzeltest Teil eines Team-Wertetests ist, dann wird bei einer Wiederholung nur der letzte Test gewertet.

Neben vielen anderen Befragungen (z. B. im Rahmen von BGM oder Employer Branding) besticht dieser Wertetest durch eine sehr hohe Akzeptanz seitens der meisten Mitarbeitenden. Durch die Befragung nach den “individuellen Wichtigkeiten” fühlen sich Mitarbeiter “gesehen” und können besser wahrnehmen, dass sie Teil von etwas Großem sein dürfen.

Genau deswegen sind Betriebsräte bzw. Personalräte starke Befürworter dieses Tools.

ACHTUNG: Bei größeren Unternehmen empfehlen wir, den BR/PR frühzeitig über die Durchführungen dieses Wertetests zu informieren und bestenfalls einzubinden.

Dieser Wertetest ist ein Bestandteil unserer “großen” EIVA (Employer Insights Values Analysis), welche nur bei größeren Organisationen (ab ca. 100 bis >10.000 MA) noch tiefer geht und weitere Parameter abfragt: beispielsweise Abteilungen, Geschlecht, Rang, Alter, Betriebszugehörigkeit, Fachbereiche und Standorte.

Daneben werden die Ergebnisse mit einem vorhanden Leitbild bzw. Mission Statement abgeglichen und weiterführende Handlungsempfehlungen von uns erstellt.

Dementsprechend ist die Auswertung wesentlich umfangreicher und deswegen mit zusätzlicher Beratungen verbunden.

Der Team-Wertetest funktioniert vollautomatisiert auch ohne unsere Beratungen und ist bereits ab 3 Teammitglieder sinnvoll.

Der vorliegende Wertetest basiert auf den 133 Werten und 20 begrifflichen Wertesystemen aus dem Wertelexikon (WELEX) sowie auf der jahrzehntelangen Werteforschung und werteorientierten Persönlichkeitsentwicklung sowie Charakterentfaltung der DA VINCI 3000 GmbH.

Die 42 Fragen des Tests repräsentieren 42 Hauptwerte sowie 42 Nebenwerte, die aus den häufigsten individuellen und gesellschaftlich relevanten Wertvorstellungen ausgewählt und gewichtet wurden. Sie bilden die Grundlage für Deine persönliche Auswertung.

Jede Frage wurde dabei so konzipiert, dass sie bestimmte Werte auf einer sog. Likert-Skala (von “trifft gar nicht zu” bis “trifft voll und ganz zu”) messbar macht.

Deine Antworten werden in einem differenzierenden Analysemodell gewichtet und ausgewertet.

Im Hintergrund erfolgt eine automatisierte Zuordnung Deiner Angaben zu Werteschwerpunkten, Mustern und thematischen Verdichtungen, etwa im Hinblick auf Lebensbereiche, Wertetypen oder auch begriffliche Wertesysteme.
Dabei greifen wir auf ein fundiertes semantisches Modell zurück, das sowohl direkte Werte (z. B. Ehrlichkeit, Unabhängigkeit, Gerechtigkeit) als auch komplexere Begriffscluster (z. B. Wertschätzung*, Erfolg*, Familie*) sinnvoll abbildet.

Der Test dient nicht der Bewertung, sondern der Selbstreflexion und Orientierung.
Ziel ist es, Dir Deine eigenen Werteschwerpunkte bewusster zu machen, um daraus persönliche Einsichten, Entwicklungsimpulse oder sogar Entscheidungen ableiten zu können – im privaten, beruflichen und gesellschaftlichen Kontext.

Der Team-Wertetest fasst alle Ergebnisse zusammen und gibt sie anonymisiert aus. Wenn alle Teilnehmenden zustimmen (Haken setzen), werden die Spinnendiagramme im Gesamt-Team-Ergebnis mit angezeigt.

Die dargestellten Werte spiegeln nicht allgemeingültige Wahrheiten, sondern Deine individuellen Prioritäten und bewussten Setzungen im Moment der Testbearbeitung wider. Eine niedrige Ausprägung bedeutet nicht automatisch eine fehlende Wichtigkeit – vielmehr kann sie ein Hinweis auf eine aktuelle Zurückstellung zugunsten anderer, derzeit vorrangiger Werte sein.

Werte wirken nie isoliert. Ihre eigentliche Bedeutung entfaltet sich im Zusammenspiel mit anderen Werten und innerhalb konkreter Lebenszusammenhänge.
Ein hoher Stellenwert von „Freiheit“ zum Beispiel kann ganz unterschiedlich gelebt werden – in der Kunst, in der Familie, im Beruf oder in der Politik. Umgekehrt kann ein scheinbar „unwichtiger“ Wert implizit mitschwingen, ohne explizit benannt zu werden.

Die Auswertung bietet Dir daher eine strukturierte Selbstbegegnung mit Deinen Werten – als Einladung, nicht als Etikettierung. Sie will neugierig machen, zum Weiterdenken anregen und helfen, den eigenen Wertekosmos bewusster zu gestalten.

Maßgeblich entwickelt wurde der Wertetest von Frank H. Sauer, Marcel Dohle, Florian (Flo) Sauer und Oliver Münch. Er ist das Ergebnis einer langen Forschungsreise in die Welt der Wertvorstellungen und ein Extrakt des Knowhows aus dem “Das große Buch der Werte“.

Sehr wertvollen Input und Optimierungen aus der Praxis wurden vom Team #VALUESmatter beigesteuert: Daniel Börnert, Robert Berthold und Judith Lindemann.

Strategische Beratung und Impulse kamen von Ernst Demmel, Rainer Dunkel, Ingo Dahm, Michael (Micha) Schmidt, Rainer Bachmann und Viktor Michel.

Auch danken wir den weit über tausend Wertetest-Teilnehmende, von denen uns hunderte konstruktives Feedback gaben.

Nur gemeinwohlorientierte Personen und Organisationen (auch Sozialunternehmen genannt) erhalten aufgrund einer staatlichen Förderung einen Rabatt von 50%.

Dies gilt nur bei Bestellung im VA-Shop mit Eingabe des übermittelten Rabattcodes beim Checkout im Warenkorb.

Hinweis: Fall es euch definitiv nicht möglich ist, bei einem Online-Shop einzukaufen, könnt ihr uns eine E-Mail schreiben und eine Rechnung nebst Zugang zum Test anfordern.