Supervision mit Qualitätscheck für laufende Change-Prozesse und Werte-Ermittlungen.

Ansprechende Wertesysteme statt nur das Auflisten und Beschreiben von altbekannten Begriffen.

Wertebasiertes Funktions-Organigramm (FORGA)

Ermittlung der tatsächlichen Werte einer Person unter Einsatz des KOHEBA-Wertemodells.

Das Erstellen eines Leitbildes für Organisationen und Teams

Wissen, Knowhow und Transaktion, hin zum Wesentlichen.